Ako napísať životopis, ktorý si niekto prečíta

Životopis nie je váš životopis. Je to ponuka - dokument, ktorý má odpovedať na jedinú otázku: prečo práve vy na túto pozíciu. Všetko ostatné je balast, ktorý tú odpoveď zdržiava.

Čo personalista hľadá ako prvé

Prvý pohľad patrí trom veciam: posledná pozícia, ako dlho ste ju robili a či sedí k tomu, čo firma hľadá. Až keď tieto tri odpovede sedia, číta sa ďalej. Preto patrí prax hore a preto sa radí od najnovšej.

Popisujte výsledky, nie náplň práce

Najčastejšia chyba je odpísať popis pozície z pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ však vie, čo robí skladník. Zaujíma ho, čo ste dokázali vy.

Čísla fungujú aj tam, kde to na prvý pohľad nejde. Koľko ľudí ste zaškolili? O koľko sa skrátilo vybavenie objednávky? Koľko zákaziek ste zvládli za mesiac? Keď číslo nemáte, napíšte aspoň konkrétny výsledok - „zaviedla som pravidelné stretnutia, vďaka ktorým klesla odchodovosť klientov".

Dĺžka: jedna strana, pri dlhej praxi dve

Tretia strana sa takmer nikdy nečíta. Keď sa nezmestíte, škrtajte odzadu - brigády zo strednej školy a kurzy, ktoré s pozíciou nesúvisia, môžu ísť preč ako prvé.

Na čo si dať pozor

• Fotka nie je povinná. Na Slovensku a v Česku sa toleruje, v Nemecku a Rakúsku býva vítaná, v Británii a USA ju naopak nedávajte.
• Dátum narodenia, rodinný stav ani rodné číslo uvádzať nemusíte - zamestnávateľ ich nesmie použiť pri výbere.
• E-mail v tvare macicka1998@gmail.com pôsobí inak než meno.priezvisko@gmail.com. Založiť nový je otázka minúty.
• Odkaz na LinkedIn dáva zmysel, ak je profil vyplnený. Prázdny profil uškodí viac, než pomôže.
• Skontrolujte preklepy nahlas. Oko ich preskočí, ucho nie.